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致力于硅砂產品研發、生產、銷售及鑄造廢砂再生利用的專業化公司
承德東偉新材料科技有限公司助推產業工人隊伍建設改革向縱深發展—— 構建“三個平臺”讓產業工人由“工”變“匠”
發布時間：
2025-01-04
承德東偉新材料科技有限公司把創新作為企業發展的第一動力，認真落實產業工人培養主體責任，著力構建“三個平臺”，助推產業工人隊伍建設改革向縱深發展。
河工新聞網訊（記者宋寶軍 通訊員李朝陽 楊淑紅）承德東偉新材料科技有限公司把創新作為企業發展的第一動力，認真落實產業工人培養主體責任，著力構建“三個平臺”，助推產業工人隊伍建設改革向縱深發展。
職工李超2011年來到公司后，只是一名普通工人，他利用業余時間積極參加工會組織的各種技術培訓，不斷充實提高自己。2022年，李超加入公司技改小組，用培訓學到的知識和自己的專長對擦洗砂分級進行潛心研究。2023年，李超主創的“一種硅砂擦洗分級生產線”獲得國家發明專利，公司授予他“科技發明能手”稱號，并頒發獎金5000元。現在李超已經由一名普通工人晉升為公司售后服務方面的專業技術人員。
承德東偉新材料科技有限公司成立于2008年，現有員工200人，是集研發、生產、銷售鑄造用硅砂、石油壓裂砂和鑄造廢砂再生處理為主的高新技術企業。2023年實現產值2.3億元，公司設計產能為年產各種硅砂產品100萬噸，是國內硅砂行業單體規模及技術標準水平領先的綠色生態標桿型企業。
面對近年來企業的高速發展，公司迫切感受到只有盡快提升工人技術水平，才能跟得上企業的發展步伐，解決公司人才儲備不足等問題。為此，公司積極推進產改落實工作，著力實施構建“三個平臺”制度。
構建職業培訓平臺。積極落實產業工人培養主體責任，強化企業內部培訓師隊伍建設。與中國石油大學、沈陽鑄造研究院等簽署戰略合作協議，派遣骨干講師走出去深造學習，把優秀教授請進來為工人授課。2024年，公司派遣技術骨干方坤、趙巖等16人赴北京、青島等地，先后參加工業和信息化部教育與考試中心等組織的新材料研發工程師培訓、中國石油檢驗員培訓等。聘請石油大學專家到公司進行高分子材料研發培訓。實現職業技術培訓“走出去、請進來”，將企業內外培訓平臺深度融合、相互補充。
構建技能競賽平臺。圍繞重點項目和新舊工藝轉換等開展系列技能競賽。圍繞重點工作，開展“安全班組行”勞動競賽活動并取得積極成效。推廣先進工作方法，不斷引導和激發職工主動參與基層安全管理的積極性和主動性。組織安全技能提升培訓、消防應急知識培訓及演練、叉車安全運行規范培訓、秋冬季節作業特點及安全生產相關措施培訓等多場培訓。
構建崗位創新平臺。企業高度重視技術引路和創新驅動。建立“一室(創新工作室)一站(技能提升工作站)一網(職工網校)”創新工作體系，形成選題、立項、攻關、評審、轉化的創新機制。制定《科學技術獎勵辦法》，進一步鼓勵職工自主創新。設立創新工作室專項資金，加大對先進創新工作室、優秀創新成果獎勵力度。工會積極收集整理對企業有用的建議并采納落實，對為企業創造經濟效益的職工給予獎勵。積極組織職工申報發明專利及實用新型專利。對申請通過的專利及實用新型公司給予5000元現金獎勵，工資待遇相應提高。對取得的科技成果聘請專家進行科學評價，對獲得河北省科技成果獎的予以獎勵。
編輯： 王紅潤 責任編輯： 李飛 審核： 王書軍
來源：河工新聞網 http://www.hbgrb.net/ghpd/202501/t20250103_273164.html
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